1. 接受

通过使用和/或访问{:site_url}网站（包括但不限于通过{:site_url}提供的所有内容、上传和用户提交，总称为「{:site_url}」）即表示您同意本文件所包含的条款和条件，以及{:site_url}隐私政策中纳入的条款和条件，以及所有未来的修订和修改（统称为「本协议」）。进入即表示您同意受本协议的约束。如果您不同意本文件所包含的条款和条件，请不要使用{:site_url}。

本协议的条款和条件可能随时由{:site_url}单方面进行更改，您同意受到所有这些修改、更改和/或修订的约束。如果您不接受本协议的任何修改、更改和/或修订，则您可能不得使用{:site_url}。

本协议中包含的条款和条件适用于所有{:site_url}的用户，无论是「访客」还是「会员」，只有在您同意遵守所有适用法律并在法律上受本协议的条款和条件约束时，您才被授权使用{:site_url}。

2. 描述

{:site_url}网站允许上传、分享和一般查看各种类型的内容，允许注册和未注册用户共享和查看包含成人内容的视觉描绘，包括性具体图像。此外，{:site_url}包含由用户发布/上传的视频内容、信息和其他材料。{:site_url}允许其用户根据本协议的条款和条件查看内容和网站。

{:site_url}网站还可能包含指向第三方网站的某些链接，这些网站在任何情况下均不由{:site_url}拥有或控制。{:site_url}对任何第三方网站的内容、隐私政策、实践不承担任何责任。{:site_url}无法审查或编辑第三方站点的内容。您承认{:site_url}对于您使用任何第三方网站所产生的任何和所有责任概不负责。

{:site_url}仅供您个人使用，除非得到{:site_url}明确批准或认可，否则不得用于任何商业活动。严禁非法和/或未经授权使用{:site_url}，包括但不限于收集用户名和电子邮件地址以发送未经请求的电子邮件，或未经授权的链接或嵌入到{:site_url}网站。

3. 访问

为了使用本网站，您确认您至少年满十八（18）岁或在您居住的司法管辖区中年满法定成年年龄。如果您未满18岁和/或未达到您居住地和访问网站的司法管辖区法定成年年龄要求，则您不得使用本网站。

4. 行为

您承认并同意您应对自己的用户提交和在{:site_url}上发布、上传、发布、传输或其他方式使其可用的后果负责。您同意您及其使用您的帐户的其他人不得在{:site_url}上发布、上传、发布、传输或以任何方式提供非法、非法、骚扰、有害、威胁、侵权、侮辱性、侵犯隐私、包括但不限于个人信息、仇恨、种族主义的内容。您还同意您及其使用您的帐户的其他人不得在{:site_url}上发布、上传、发布、传输或以任何方式提供包含病毒或任何其他旨在破坏、中断、限制功能或监视或持续存在于任何计算机软件或硬件或电信设备的计算机代码、文件或程序的内容。您同意您及其使用您的帐户的其他人不得在{:site_url}上故意或无意违反适用的地方、州、国家或国际法律，或您居住地和其他地方具有法律效力的任何法律或法规，包括但不限于任何与证券、隐私和出口管制有关的法律或法规；从事、推广，或宣传任何非法活动；展示非法活动或对任何团体或个人进行身体伤害或侵害行为；或展示虐待动物的任何行为。您同意不得以任何方式使用{:site_url}对{:site_url}承担刑事或民事责任。

您同意{:site_url}有权自行决定採取哪些措施来应对发现或报告的任何违反本协议的情况。

5. 知识产权

除用户提交之外的{:site_url}上的内容，包括但不限于文字、软件、脚本、图形、音乐、视频、照片、声音、互动功能和其中包含的商标、服务标记和标志，均为{:site_url}所有或许可，受美国、加拿大和外国法律及国际公约的版权和其他知识产权保护。网站上的内容仅供您信息和个人使用，除非在此明确允许，否则不得用于任何其他目的，包括对于透过网站获得的第三方用户提交的任何商业目的的使用、複製和/或分发。如果您下载或打印内容的副本以便个人使用，则必须保留其中包含的所有版权和其他专有通知。您同意不得禁用、规避或以其他方式干扰{:site_url}的安全相关功能，或防止或限制{:site_url}网站或其中的内容的使用，或实施对{:site_url}网站或其中的内容的使用限制。

6. 用户提交

{:site_url}允许提交视频和其他通信，以及主办、分享和发布此类用户提交。您理解无论此类用户提交是否发布和/或上传，{:site_url}不保证对任何提交的保密性。

在提交材料（视频或其他通信）时，您进一步同意不得：

提交受版权保护、受商业秘密保护或以其他方式受第三方所有权利保护（包括隐私和公众形象权利），除非您是这些权利的所有者或已经得到合法所有者的许可，以便发布材料并授予{:site_url}在此授予的所有许可权利；发布可能损坏{:site_url}或任何第三方的虚假或误导性陈述；提交淫秽、非法、违法、诽谤、诽谤、骚扰、仇恨、种族或民族冒犯或鼓励行为，可能被视为刑事犯罪、导致民事责任、违反任何法律或其他不当行为；发布广告或商业招揽；冒充他人。

{:site_url}不拥护任何用户提交或其中表达的任何意见、建议或建议，并明确声明在用户提交方面的任何和所有责任。{:site_url}不允许其网站上存在侵犯版权的活动和侵犯知识产权的行为，并且如果有适当通知表明此类内容或用户提交侵犯了他人的知识产权，{:site_url}将删除所有相关内容和用户提交。{:site_url}保留未事先通知或延迟删除内容和用户提交的权利。如果确定某用户侵犯了知识产权，{:site_url}也将终止该用户对其网站的访问。儘管接受色情和成人内容，但{:site_url}也保留拥有在其独立且自由的裁量权中决定的权利，即是否适合并遵守这些服务条款的内容，以处罚侵犯版权和违反知识产权法的行为，如淫秽或诽谤材料或过度长度。{:site_url}可随时删除此类用户提交和/或终止用户的访问，并且毋需事先通知且完全自主。

您理解并承认，在使用{:site_url}时，您将接触来自各种来源的用户提交，{:site_url}对此不承担准确性、有用性、安全性或知识产权权利的责任。您进一步理解并承认，您可能会接触到不准确、冒犯、淫秽或令人反感的用户提交，并同意放弃，并在此放弃您对{:site_url}可能对此提出的任何法律或公平权利或救济，并同意赔偿并使{:site_url}、其所有者、附属公司、运营商和/或许可方在法律允许的最大范围内免受有关您使用网站的所有事项的责任。

您同意{:site_url}可能拥有在其自行决定的权利，拒绝发布、删除或阻止访问通过网站或任何其他{:site_url}网络或服务提供的任何用户提交。在任何情况下，基于任何原因，或无论有无通知，{:site_url}均有权自行决定拒绝发布、删除或阻止通过网站的任何用户提交，或无需通知并全权自行决定。

{:site_url}为其用户提供网站服务。但是，{:site_url}对监控{:site_url}服务中不当内容或行为不承担任何责任。但是，如果{:site_url}在其唯一酌情决定，选择监控{:site_url}服务，则{:site_url}对内容不承担责任，不负修改或删除任何不适当内容的义务，并不承担提供任何不当内容的用户行为的责任。{:site_url}可以审查并删除任何用户提交，如果根据其唯一判断，该用户提交违反本协议或可能具有冒犯性或违法，或侵犯权利，伤害或威胁与网站无关的任何用户或人的安全（统称为“不适当用户提交”）。您完全负责在网站上显示的用户提交，或通过网站提供给任何第三方网站通过网站提供的嵌入式播放器，或您传输或与其他用户或无关的第三方分享的任何材料或信息。

您进一步理解、承认、同意并特别授权{:site_url}可以使用、重複使用、发布、发布或上传任何用户提交在{:site_url}拥有或控制的任何其他网站上，或在任何网站上，其与{:site_url}对于用户提交内容或赞助上传的规定进行协议。此外，用户提交被认为包括任何赞助或其他品牌上传的视频。{:site_url}保留根据其自行决定来确定基准，共享用户提交或上传的视频与其他网站（评级、观看次数、用户评论等）的权利。

7. 政策

{:site_url}遵守与任何非法内容有关的零容忍政策。儿童色情、兽交、强姦、酷刑、杀人和/或任何其他形式的淫秽和/或非法材料不得由{:site_url}容忍。{:site_url}不应容忍儿童色情，并将与寻找製造儿童色情者的所有政府机构合作。

8. 保证

您声明并保证您向{:site_url}提供的所有信息，以参与{:site_url}网站，均为准确且当前，并且您具有进入本协议并执行本协议所要求的行为所必需的所有权利、权力和授权。

作为使用{:site_url}的条件，您必须同意{:site_url}隐私政策及其修改条款。您承认并同意，网站的技术处理和传输，包括您的用户提交，可能涉及在各种网络上的传输；以及根据连接网络或设备的技术要求进行的更改。您进一步承认并同意，由{:site_url}收集和维护的其他与其用户有关的数据可能根据{:site_url}隐私政策披露。

9. 转让

此处包含的条款和条件以及在此下授予的所有权利和许可，可能不得由您转让或分配，但{:site_url}可以无限制地进行分配。

如果本协议的任何条款、条款或规定由有管辖权的法院裁定无效或不可执行，则该无效性不影响任何条款、条款或规定的有效性或运作，并且该无效条款、条款或规定应被视为从本协议中分离。

MIDV-218 被超討厭的老頭上司硬拉… 硬是出差同房間被持續高潮的新人女子社員。 小野六花

2023-01-26

推荐

猜你喜欢

友情链接

MIDV-218 被超討厭的老頭上司硬拉… 硬是出差同房間被持續高潮的新人女子社員。小野六花